Het 15-vlaks model biedt een krachtig middel om beter inzicht te krijgen in de dynamiek van organisaties doordat het twee dimensies van bestaande modellen combineert. Het maakt zichtbaar wie de sleutelfiguren zijn op verschillende niveaus, en biedt zo een betere basis voor samenwerking en besluitvorming.
Vervolg
Vervolg onderzoek naar taken en verantwoordelijkheden op de verschillende vlakken, functies en rollen.