Voordelen en meerwaarde
- Voor de organisatie: meer grip op verandertrajecten en strategische thema’s.
- Voor gebruikers: praktische handvatten om te weten met wie te schakelen.
- Voor besluitvorming: sneller draagvlak, minder verrassingen.
Beperkingen en aandachtspunten
- Context kan veranderen in de tijd, functies en rollen kunnen inhoudelijk veranderen zeker als de organisatie in transformatie is, het model moet daarom periodiek worden gecontroleerd en bijgewerkt.
- Er is een risico van subjectiviteitsbias bij het solistisch identificeren van sleutelfiguren.